Le classement 2025 des métiers en croissance publié par LinkedIn souligne une tendance nette : les métiers liés à la formation et au développement des compétences ne sont plus en périphérie. Prenons le cas du responsable des admissions. Ce rôle, qui marie expertise commerciale et pédagogique, illustre parfaitement cette montée en puissance. L'intelligence artificielle pourrait, dans ce contexte, transformer encore davantage cette fonction, notamment par l'optimisation des processus de sélection des candidats grâce à des algorithmes prédictifs ou des outils d'analyse avancée. Une telle évolution permettrait de mieux anticiper les besoins en formation et d'offrir une expérience personnalisée, créant ainsi une valeur inédite pour les organismes de formation. Ces professionnels tissent des liens décisifs entre candidats et dispositifs de formation, un enjeu vital pour des secteurs en quête de talents. En France, où les pénuries de compétences freinent la compétitivité, le Learning émerge comme une réponse stratégique. Grâce aux LMS avancés, aux environnements immersifs ou à l’analyse de données, il devient un levier incontournable pour personnaliser les parcours et optimiser les performances. Le Learning ne se contente plus d’accompagner les entreprises, il impulse leur transformation.

Les données LinkedIn le confirment : le Learning est indissociable des secteurs émergents comme l’IA ou la cybersécurité. Ces domaines, en constante évolution, s’appuient sur une montée en compétences continue. Créer des programmes adaptés, intégrer des outils pédagogiques innovants : autant de missions qui placent les professionnels du Learning au cœur des stratégies d’entreprise. Le consultant en formation, bien que non listé dans le classement, illustre cet ancrage stratégique. Comme le responsable des admissions, ce métier comble les écarts entre les besoins des organisations et les compétences disponibles. En 2024, alors que 66 000 postes restaient vacants en France (source : Les emplois vacants – Dares), ces experts s’imposent comme les architectes d’un écosystème de talents performants.

Malgré ces avancées, certains secteurs peinent encore à intégrer pleinement le potentiel du Learning. Dans l’industrie ou le transport, par exemple, les investissements privilégient les outils techniques, laissant parfois les dispositifs de formation en arrière-plan. Pourtant, dans ces secteurs, la formation innove fortement, notamment à travers des dispositifs de mise en pratique en situation de travail (AFEST) ou encore des outils de réalité virtuelle et augmentée. L’exemple emblématique de Safran ou de Bridgestone illustre ces avancées, ouvrant de belles perspectives aux professionnels de formation, aussi bien au sein qu’en dehors de l’entreprise. C’est sans doute dans ces secteurs industriels, où la formation est au service de la performance opérationnelle, que l’intelligence artificielle pourra exprimer ses plus hautes promesses. La transformation durable en est une autre illustration. Des métiers comme celui de responsable RSE nécessitent une prise de conscience collective. Mettre en place des formations impactantes devient alors un levier pour convertir les ambitions écologiques en actions concrètes. Ignorer cet enjeu, c’est risquer de compromettre des transitions essentielles.

Des métiers inattendus, mais étroitement liés au Learning. Deux fonctions, issues du classement LinkedIn 2025, méritent une attention particulière pour leur lien avec le Learning. Tout d'abord, le responsable design, dont le rôle est essentiel pour concevoir des dispositifs visant à maximiser l'engagement des apprenants. Que ce soit par des interfaces intuitives ou des expériences immersives, ce métier se situe au croisement de la pédagogie et de la créativité. Ensuite, le responsable applications, un acteur clé dans l'écosystème numérique du Learning. Avec la multiplication des plateformes et des outils numériques, ces professionnels orchestrent les solutions technologiques pour garantir leur interopérabilité et leur efficacité au service de l'apprentissage.

Recommander une carrière dans le Learning : un pari gagnant ? À première vue, les métiers du Learning semblent moins séduisants que ceux de la tech ou de la cybersécurité. Mais peut-on vraiment les dissocier ? Dans un monde où aucun dispositif de formation en entreprise, organisme ou dans l’enseignement supérieur ne saurait se passer d’un haut niveau de compétence technologique, le Learning entre progressivement dans le champ de la tech. Les perspectives offertes par ce secteur sont loin d’être négligeables. Évolution rapide, télétravail facilité, impact transversal : le Learning a de solides arguments pour attirer les talents. La clé pour le valoriser réside dans la mise en avant de résultats tangibles. Mesurer l’impact grâce à des KPI éducatifs, démontrer les gains en efficacité ou en engagement : autant de stratégies pour transformer la perception de ces métiers. Aux responsables de formation de s’imposer comme des catalyseurs de changement, au carrefour des évolutions technologiques et sociétales.

Pour en savoir plus : LinkedIn Actualités – Classement 2025 des métiers en croissance.